劳务合同

时间:2024-03-25 04:04:24
关于劳务合同范文汇编七篇

关于劳务合同范文汇编七篇

在人们越来越相信法律的社会中,我们用到合同的地方越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的劳务合同7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务合同 篇1

甲方:mm集团有限公司

乙方:

甲方因生产经营需要,现本着平等自愿、互惠互利的原则,委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作,为明确双方的权利和义务,经双方协商一致,订立如下条款:

一、协议期限

协议有效期自XXXX年 3 月 3 日至XXXX年 3 月 10 日止,

二、劳务工条件

2-1人数:经双方协定,甲方委托乙方输送劳务工总人数为

2-2年龄:年满18周岁至45周岁,必须持本人有效身份证件。

2-3学历:初中以上学历。

2-4其他:男性为主,身体健康无传染病史,品行端正。

2-5乙方劳务工到甲方企业工作,由甲方负责培训及安排工作,乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单,且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

3-2 按照甲方要求,乙方提供有偿招聘服务,只负责人员招聘输送工作,不履行其他责任。

四、劳务工 ……此处隐藏8339个字……

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情景辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条:双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条:违反劳动合同的职责

甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情景和职责大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担必须的经济补偿。

第十二条:劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条:其他

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

甲方(盖章)乙方(签字)

______年______月______日______年______月______日

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